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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Octobre 2018 – Volume 9 – Numéro 1

Octobre, déjà! Même si la saison des vacances s’est terminée depuis quelques semaines seulement, au SIIIAL-CSQ les dossiers d’importances sont déjà bien entamés. Négociation des dispositions locales Commençons par la négociation des dispositions locales. Nous avions jusqu’au 30 septembre pour conclure une entente avec l’Employeur, chose qui s’est avérée impossible à réaliser. Lire la suite... PDF ...

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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Novembre 2017 – Volume 8 No 7

MOT DE LA PRÉSIDENTE -   Il y a un certain moment que le dernier bulletin Le Pouls est paru. Ce n’est pas faute de sujets, mais bien faute de temps. Cette année, le SIIIAL-CSQ a défini trois priorités qui exigeront une présence assidue de l’équipe syndicale auprès des membres. La négociation des dispositions locales, la surcharge de travail et le dossier SST – particulièrement la violence au travail – sont ...

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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Édition juin 2017 • Volume 8 • Numéro 4

MOT DE LA PRÉSIDENTE L’été est à nos portes. Souhaitons-nous soleil et chaleur pour refaire le plein d’énergie après une année chargée de travail et d’émotions! Fidèle à ses habitudes, le SIIIAL-CSQ profitera de la belle saison pour préparer l’année qui s’en vient. Au programme de l’automne : assemblées locales dans tous nos sites avec élection des équipes locales et, évidemment, début de la négociation de ...

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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Mai 2017 -Volume 8, No 3

MOT DE LA PRÉSIDENTE Avant toute chose, je tiens à remercier à nouveau toutes les personnes membres qui, lors du vote pour le choix d’une organisation syndicale, ont accordé leur confiance au SIIIAL-CSQ. Toute l’équipe du SIIIAL-CSQ affirme son engagement à poursuivre son travail de défense et d’accompagnement, prouvant ainsi que finalement, vous avez fait le bon choix! C’est un grand privilège de vous repr ...

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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Décembre 2016 – Volume 8, No 10

Déjà le mois de décembre. Plus que quelques jours avant Noël... L’automne est passé en coup de vent, sans que l’on s’en rende compte tellement nous étions occupés à prodiguer des soins, à offrir des services dans un contexte, cette année encore, de compressions budgétaires et de réorganisations. Au SIIIAL-CSQ, nous connaissons les conditions de travail dans lesquelles vous évoluez quotidiennement, et celles ...

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Le POULS du SIIIAL-CSQ – Octobre 2016 – Volume 8, No 9

Nous y sommes : la démarche de fusion des unités d’accréditation syndicale est lancée. Toutes les infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires du Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval (CISSS Laval) recevront un bulletin de vote, par la poste, à leur domicile et devront choisir parmi plusieurs options syndicales. Il est important de souligner qu’à l’issue de ce vote postal, un ...

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LE POULS DU SIIIAL – Volume 8, Numéro 8 du 8 septembre 2016

Pour plusieurs d’entre nous, septembre rime avec la fin de vacances… J’espère que vous avez pu profiter de la clémence de dame Nature pour refaire le plein d’énergie… Car une autre rentrée s’amorce sous le signe de défis pour les infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires du CISSS de Laval (anciennement le CSSSL)). En effet, suite à l’annonce de coupures de près de 5 millions de dollars pour ...

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LE POULS DU SIIIAL – Volume 8, numéro 7, 12 juillet 2016

Enfin ! Après 18 mois de travaux à la table de négociation, c’est avec fierté que le 22 juin dernier, notre équipe de négo signait la nouvelle convention ! Il faut l’admettre, cette ronde de négociation fût particulièrement ardue. Nous avons dû négocier avec acharnement, non seulement pour obtenir des gains, mais tout simplement pour éviter d’importants reculs. La fin des négociations marque aussi le début ...

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Le POULS du SIIIAL – Volume 8, numéro 6 du 20 juin 2016

Avec l’arrivée de l’été, j’aurais bien aimé vous annoncer « l’arrivée » de notre nouvelle convention collective. Malheureusement, nous en sommes toujours à l’étape de l’écriture des textes. Des points majeurs sont encore en pourparlers. L’équipe de négociation doit s’assurer que les textes reflètent bien les discussions ayant mené à la signature de l’entente de principe. Soyez assurées que tout développemen ...

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